Gestão de recursos humanos ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

• Controle e Execução de Rotinas Trabalhistas
• Execução da Admissão e Demissão de Empregados
• Emissão de Envelopes de Pagamento de Salários
• Controle de Emissão de Recibosde "Pro-labore"
• Emissão de Folha de Pagamentode Salários
• Emissão das Guias de Recolhimento das Contribuições sobre a Folha
• Emissão de Relatórios Complementares (RAIS, GFIP, CAGED)
• Controle de Contrato de Experiência
• Controle do Período Aquisitivo de Férias
• Acompanhamento nas Alterações Legais
• Assessoria